VIRUS

VIRUS
Disebut virus computer, karena program perusak ini memiliki banyak kesamaan dengan virus biologois yang telah lebih dulu dikenal. Keduanya memiliki pola penyebaran yang sama. Manusia yang terinfeksi sebuah virus akan menulari manusia lain yang melakukan kontak dengannya. Demikian pula computer yang terjangkiti virus, dia akan menulari computer lain yang berbagi file dengannya.
Kesamaan lainnya terletak pada pola reproduksi. Karena tida dapat memproduksi dirinya sendiri, virus biologis menyuntikkan DNA-nya kedalam sel tubuh manusia, dan memanfaatkan system reproduksi sel untuk berkembang biak. Hal yang sama berlaku pula pada virus computer. Untuk meluncurkan serangan, virus computer menunggangi sejumlah program atau dokumen lain.
Pada saat program atau dokumen yang telah terinfeksi atau dijalankan, nirus computer akan menginfeksi program atau dokumen lainnya. Sifat-sifat khusus di atas yang membedakan virus dengan malware lain seperti wormmalware yang bisa menyebarkan dan menggandakan dirinya sendiri atau spyware malware yang iasanya berjalan sebagai program standalone.
Sejarah Virus
Virus computer kali pertama menyebar pada akhir 1980-an karena beberapa factor. Factor pertama adalah meluasnya pemakaian PC. Sebelum 1980-an, computer rumahan dapat dikatakan belum ada atau hanya berupa mainan. Computer yang sesungguhnya masih sangat jarang, dan hanya digunakan oleh para ahli dari kalangan tertentu.
Factor kedua adalah penggunaan computer bulletin board. Orang-orang dapat men-dial up sebuah bulletin board menggunakan modem, dan mendownload berbagai jenis program computer yang paling popular pada masa itu adalah game, kemudian disusul oleh word processor, spreadsheet, dan aplikasi produktif lainnya.
Bulletin boar pulalah yang mengantarkan sebuah virus perintis yang dikenal sebagai Trojan horse. Virus-virus generasi pertama tersebut merupakan sekumpulan kode yang disusupkan ke dalam program yang umum digunakan orang pada waktu itu, seperti game atau word processor popular.
Ketika seseorang mendownload program yang telah diinfeksi dengan kode-kode jahat tersebut dari bulletinboard, dan menjalankannya di PC, virus meloading dirinya kedalam memory, dan mulai bekerja mencari program lain yang akan diinfeksi. Selanjutnya, penularan virus terjadi bila program yang telah terinfeksi diberikan kepada pengguna lain, baik melalui media floppy disk maupun di-upload ke bulletin board.
Evolusi Virus
Salah satu perkembangan penting yang berhasil diraih oleh virus adalah kemampuannya masuk ke dalam memory, dan tetap berjalan dibelakang layar selama computer menyala. Hal ini memberikan keleluasaan bagi virus untuk mereplekasinya dirinya secara efektif.
Perkembangan penting lainnya adalah kemampuan menginfeksi boot sector adalah program kecil yang merupakan bagian pertama dari operating system yang di-loading ke dalam memory, saat computer kali pertama dinyalakan. Dengan meletakkan kode-kodenya pada boot sector, sebuah virus memastikan dirinya akan tereksekusi dan akitif di computer.
Virus yang ada di boot sector dapat menginfeksi boot sector setiap floppy disk yang dimasukkan kedalam computer yang telah terinfeksi. Jamaknya penggunaan computer bersama seperti di rental computer, warnet, atau kampus menjadikan penyebaran virus ini semakin tak terkendali.
Era kejayaan virus boot sector surut, karena ukuran program computer yang semakin tambun tak lagi memungkinkan ditampung dalam sebuah floppy disk. Sebagai gantinya, program-program computer didistribusikan dfi dalam CD yang tidak dapat ditulis (read-only). Namun, siklus kehidupan selalu berputar. Apa yang pernah terjadi pada masa silam, pasti akan terulang di masa depan.
Begitu pula dengan pola penyebaran virus kojmputer. Virus telah menemukan jalan lain untuk menyebarluaskan dirinya, yakni melalui e-mail dan penggunaan USB flash disk. Penyebaran virus computer via internet bukan barang baru, namun telah berlangsung sejak era bulletin board.
Bila dulu virus disebarkan melalui bulletin board, sekarang mereka menggunakan e-mail yang dikirim sebagai spam. Demikian pula dengan virus boot sector yang dulu mengincar floppy disk, dan sempat surut ketika media penyimpanan popular berubah menjadi CD, kini mengubah sasarannya menjadi USB Flash disk.
Daftar pustaka
www.wwwimajinasipendidikan.blogspot.com
Koran pcmild edisi 01/2009

bahaya rokok

satu lagi pasien ponari meninggal

JOMBANG, SABTU - Pasien Ponari (9), dukun cilik asal Dusun Kedungsari, Desa Balongsari, Kabupaten Jombang, Jawa Timur, meninggal dunia di Rumah Sakit Umum Daerah (RSUD) Jombang.

"Sebelumnya Dimas asal Desa Ngusikan menjalani pengobatan di rumah Ponari. Namun setelah penyakit 'meningo sefinitis' yang diderita bocah itu tambah parah, kedua orangtuanya membawa ke rumah sakit ini," kata Kasubid Pelayanan Medik RSUD Jombang, dr Pudji Leksono, Sabtu.

Menurut dia, penyakit radang otak yang diderita bayi berusia 3,5 tahun itu sudah memasuki Stadium III. "Kami sudah melakukan pengobatan secara maksimal, namun takdir berkata lain," kata Ketua Ikatan Dokter Indonesia (IDI) Cabang Jombang itu.

Apalagi bocah tersebut terlambat dibawa orangtuanya ke rumah sakit. "Orangtuanya sempat percaya dengan pengobatan yang dilakukan Ponari. Tapi begitu keadaannya bertambah parah, baru dibawa ke rumah sakit," katanya.

Tiga hari menjalani perawatan di rumah sakit milik Pemkab Jombang itu, Dimas mengembuskan nafas terakhirnya, Rabu (18/2) lalu, akibat radang otak yang dideritanya menjalar ke seluruh tubuhnya.

Meninggalnya bocah berusia 3,5 tahun itu menambah panjang daftar pasien Ponari yang tewas. Sebelumnya empat pasien Ponari tewas terinjak-injak di tengah antrean ribuan warga. Mereka adalah Marwi, warga Desa Ngronggot, Kecamatan Perak, Kabupaten Jombang; Nurul, warga Megaluh, Jombang; Rumiadi, warga Desa Sumberjo, Kecamatan Purwoasri, Kabupaten Kediri; dan Mukhtasor, warga Kanigoro, Kabupaten Blitar.

Oleh sebab itu IDI Jombang mengimbau masyarakat luas untuk bersikap dewasa terhadap pengobatan alternatif yang sifatnya hanya memberikan efek "placebo" atau penderita merasakan kenyamanan sesaat, tetapi tidak sembuh permanen.

Menurut dia metode pengobatan yang dilakukan Ponari dan pengobatan alternatif lainnya tidak bisa dipertanggungjawabkan secara medis. Bahkan jauh hari sebelumnya, IDI telah menyatakan, bahwa air yang dikonsumsi warga dari sumur Ponari tanpa dimasak terlebih dulu, tidak dijamin kebersihannya.

"Air dalam kemasan saja masih ada yang tidak sehat, apalagi air yang dicelup batu dari tangan Ponari. Siapa yang menjamin kebersihan tangan Ponari?" kata Pudji Umbaran.

surat lamaran kerja

Setelah surat lamaran kerja di tulis dengan pelamar maka dikirimlah surat lamaran kerja itu ke perusahaan yang dituju. Baik lewat langsung ato lewat pos.

Berat sekali surat lamaran kerja itu sampai dimeja HRD karena harus melewati rintangan2 yang ada menyisihkan pesaing-pesaingnya.

Surat lamaran itu diterima Satpam untuk pertama kalinya. Satpam setiap hari menerima surat lamaran kerja yang begitu banyak sehingga sampai bosan melihat surat beramplop coklat itu.

Satpam yang sudah dipesan oleh HRD untuk menyampaikan surat lamaran kerja ke mejanya hanya yang memenuhi kualifikasi saja.

Satpam kemudian membuka2 surat lamaran kerja itu. Dia melihat CV pelamar. Yang tidak menarik di buang ke bawah mejanya. ber Ip rendah, tdk ada pengalaman, tdk punya ketrampilan yang mendukung termasuk yang dibuang.

yang terpilih di kirim ke meja HRD. Staf HRD kemudian memilih lagi. Amplop2 coklat itu dibuang begitu saja tidak dilihat dalamnya karena menganggap pelamar tidak punya kreatifitas dalam memakai amplop.

Yang menarik dibuka, dibaca surat lamarannya ...kelihatan cara menulis lamaran monoton langsung dibuang. Bagi HRD sangat lucu sekali." masak pelamar belum di tes &wawancara di akhir surat lamarannya mohon dijadikan karyawan.....gak logis"

HRD memilih surat lamaran yang elegan, lalu melihat Foto pelamar. Yang tidak menarik dibuang.....karena dianggap tidak sedap dipandang mata.

HRD kemudia memilih pelamar yang kreatif, Ip tinggi, py pengalaman, wajah menarik. Lalu mengirimkan panggilan utk tes & wawancara.

Pelamar senang menerima panggilan tes.

sarjana pengangguran

gILE BENER nih..... Tahun 2006 pengangguran di indonesia sudah 11 juta orang.Dan lebih...gila lagi...sebagian besar adalah bergelar sarjana.

Sangat aneh sekali orang-orang pintar yang lulus dari universitas atau akademi malah menjadi pengangguran. ada apa ya??

Seorang teman bilang :"Kalao mengandalkan pendidikan untuk sukses hanya akan kecewa saja, apalagi hanya mengandalkan gelar dan ijazah sa malah akan semakin kecewa.Buktinya banyak sarjana menjadi pengangguran"

Sebenarnya fenomena sarjana yang menjadi pengangguran bukan hal yang mengkagetkan, karena setiap tahun akan bertambah dan bertambah sarjana pengangguran. Seakan universitas hanya mencetak orang-orang dengan gelar-gelar kesarjanaannya.

Lho.....! apa para sarjana itu tidak mendapatkan pekerjaan di perusahaan .Memang sich.......hari ini dan sampai sekarang banyak yang meragukan kemampuan lulusan universitas2 di dalam negeri.

Para sarjana sekarang tidak bisa bersifat global dan tidak punya visi.

Kompetensi Rendah.

Bukan hal yang aneh .....para sarjana banyak diragukan kemampuannya. Karena melihat realitas sekarang banyak yang tidak memliliki kompetensi dibidangnya.

Sudah kuliah 5 tahun lebih ternyata belum ahli juga.seorang sarjana ekonomi ditanya ttg pembuatan laporan cash flow atau perpajakan banyak yang tidak ngerti.Makanya tak heran dalam setiap tes wawancara kerja tidak lolos.

Bahasa Asing lemah

Sangat disayangkan ..sudah belajar bahasa inggris sejak smp sampai lulus jadi sarjana..berbicara dalam bahasa inggris saja tidak fasih. Berbicara aja gak bisa..apalagi menulis dan mengarnag dalam bahasa inggris ......ampun dech...pasti gak bisa. Banyak investor perusahaan memilih lulusan luar negeri karena pasti bisa bahasa inggris dengan lancar dan fasih.

saat ini bahasa inggris dan mandarin sudah menjadi bahasa bisnis dan internasional. klo para sarjana tidak mampu menguasainya ya..gak akan bisa kerja di perusahaan2 yang ada. makanya aneh sekali klo sekarang ada upaya menjadikan bahasa daerah/lokal jadi bahasa pengantar di dunia pendidikan . Seharusnya yang jadi bahasa pengantar itu bahasa inggris . Sudah saatnya mahasiswa punya visi global dan progressif supaya nanti tidak jadi sarjana pengangguran. dan universitas jangan hanya mencetak sarjana doang.

contoh surat lamaran kerja

Ini saya tuliskan contoh2 surat lamaran kerja.

1.Jika kita mengirimkan surat lamaran dari informasi media/koran.

ini contohnya:

Kepada Yth.

Kepala HRD PT____________
Wisma 47 – Kota BNI Lt.28,
Jl. Jend. Sudirman Kav.1 Jakarta 10220
Dengan Hormat,
Saya mengetahui lewat iklan yang dimuat pada harian ABC tanggal 1 Desember 2005, bahwa bank yang bapak pimpin saat ini sedang membutuhkan karyawan baru untuk posisi customer service. Saya sangat tertarik. Oleh karenanya dengan ini perkenankanlah saya melamar posisi jabatan yang bapak tawarkan tersebut. Berikut kualifikasi saya:
Nama saya _________________, lulusan dari Universitas ____________ Fakultas ______________ Strata 1 dan lulus tahun _____ , saya tinggal di____________________.
Saya termasuk seorang organisatoris yang jujur, pembelajar cepat, pekerja keras, supel, mudah beradaptasi dengan sistem dan lingkungan kerja baru, mandiri, progresif, kritis, idealis, penuh semangat, dan memiliki kemampun serta pengalaman dalam memimpin dan mengelola tim. Saya pun menyukai pekerjaan menulis, penuh rasa ingin tahu, dan selalu tertarik terhadap hal-hal baru.
Besar harapan saya untuk dapat diikutsertakan dalam tes-tes rekrutmen yang ada bersama dengan kandidat-kandidat yang lain. Dan sebagai pertimbangan saya sertakan :
1.Ijazah dan transkrip nilai
2. Foto copy KTP
3.Daftar riwayat hidup
4. Bebarapa sertifikat kursus dan rekomendasi
5. pas photo 4x6 sebanyak 2 lembar.
Jakarta, ___,____,_____
Hormat saya,
t.t.d
2. Jika kita mengirimkan surat lamaran langsung ke perusahaan tanpa ada informasi dari media. ini contohnya:
Kepada Yth.
Bpk______
Kepala Personalia/HRD PT _______________
di Jl_______________
Dengan hormat,
Saya telah melihat Perusahaan yang Bapak/Ibu pimpin perkembangannya sangat pesat dan juga saya telah mendengar Perusahaan tersebut mempunyai reputasi yang baik, untuk itu saya ingin bergabung dengan Perusahaan yang Bapak/Ibu pimpin sebagai _________________________ ___.
Nama saya _________________, lulusan dari Universitas ____________ Fakultas ______________ Strata 1 dan lulus tahun _____.
Saya mempunyai kondisi kesehatan yang baik, loyalitas tinggi, jujur, ulet, cepat memahami bidang baru yang sedang dipelajari/dikerjakan, motivasi tinggi, mempunyai kendaraan roda dua, SIM C dan dapat/bersedia ditempatkan di bagian mana saja sesuai dengan kebutuhan perusahaan.
Besar harapan saya untuk dapat diikutsertakan dalam tes-tes rekrutmen yang ada bersama dengan kandidat-kandidat yang lain. Dan sebagai pertimbangan saya sertakan :
1.Ijazah dan transkrip nilai
2. Foto copy KTP
3.Daftar riwayat hidup
4. Bebarapa sertifikat kursus dan rekomendasi
5. pas photo 4x6 sebanyak 2 lembar.
Jakarta, ___,____,_____
Hormat saya,
t.t.d
Itulah sekedar contoh surat lamaran kerja yang saya pernah saya kirmkan dan saya selalu dipanggil untuk wawancara. saya kiri contoh surat lamaran ini mampu menjabarkan fungsi dari sebuah surat lamaran kerja, memohon dan sekaligus memproklamirkan diri siap untuk berkarya.
Atau anda mungkin punya surat lamaran sendiri, silahkan aja… hidup ini memang penuh kreatifitas.

surat lamaran kerja

Surat Lamaran Kerja
Persaingan memperebutkan lowongan kerja semakin ketat . untuk itu kita harus kreatif dalam mengirimkan surat lamaran kerja. Banyak surat lamaran kerja yang dikirimkan pelamar dibuang begitu saja karena dianggap sampah belaka. Bahkan Lebih parah lagi, 80 % surat lamaran bahkan tidak pernah dibuka dan dibaca oleh pihak HRD perusahaan


Kasihan..khan dah keluar uang ternyata tidak ada panggilan. Keberanian untuk kreatif sangat diperlukan.
Langkah pertama adalah pastikan bahwa surat lamaran kerja yang Anda kirim menonjol diantara surat lamaran kerja yang lain sehingga menarik recruiter untuk segera membuka dan membacanya.
Berikut ini saya sampaikan tips-tips yang mungkin bisa membantu Anda.
1. Berani Tampil Beda
Saat ini umumnya surat lamaran beramplop coklat. Untuk menarik perhatian, Anda boleh menggunakan amplop warna lain, yang penting pilihlah warna yang elegan, jangan norak. Kalaupun tetap menggunakan amplop coklat, usahakan amplop tersebut dalam kondisi bersih, rapih termasuk tulisan alamat tujuan maupun pengirim. Hindari mengirim surat lamaran kerja dengan kondisi amplop kotor, kusut dan tidak rapih.
2. Tulis Alamat tujuan dengan benar dan tepat.
Untuk ini, Anda harus memperhatikan iklan lowongan kerja tersebut. Atau jika Anda tahu ada lowongan dari teman atau saudara, maka tanyakan padanya, tentang kemana dan kepada siapa surat lamaran itu harus ditujukkan. Hal ini penting mengingat jika Anda kurang atau tidak tepat menuliskannya, Anda dianggap kurang serius dalam melamar pekerjaan tersebut. Kalau bisa tulis nama pimpinan personalia/HRD yang akan menerima surat lamaran anda karena itu menunjukkan keseriusan anda untuk bekerja. Sebab bagi mereka untuk mendapatkan nama itu anda berarti harus berusaha lebih keras.
3. Ketiklah Surat Lamaran
Jika tidak ada persyaratan khusus yang diminta oleh pihak recruiter, maka surat lamaran kerja sebaiknya diketik komputer. Selain lebih rapih dan mudah dibaca, hal ini juga memberikan tanda bahwa Anda tidak gaptek. Jika memang terpaksa ditulis tangan, tulislah dengan baik, rapih dan mudah dibaca sehingga tidak menyulitkan pihak recruiter. Hindari mengirimkan surat lamaran dengan ketikan atau tulisan yang acak-acakkan.
4. Tulis Surat lamaran dalam 2 atau 3 paragraf yang cukup untuk menampung hal-hal yang esensial. Hindari menulis surat lamaran yang terlalu panjang atau terlalu pendek.
5. Tulis alamat Anda dengan tepat dan benar.
Sering kali terjadi pelamar menulis alamat yang kurang lengkap dan jelas. Barangkali karena yang bersangkutan pendatang atau sedang menumpang di rumah Saudara. Jika memang demikian, tanyakan kepada saudara tentang alamat lengkap dimana Anda sekarang tinggal. Jangan lupa pula mencantumkan nomor telepon yang bisa dihubungi. Usahakan lebih dari satu nomor telepon.
Demikian tips-tips dalam mengirimkan surat lamaran. Walaupun sekarang sudah ada media lain seperti email bahkan SMS, namun melamar pekerjaan dengan menggunakan surat masih bisa dilakukan. Semoga bermanfaat.

hati-hati bursa kerja atau job fair

Adanya sebuah even bursa kerja ato job fair memang sangat menggembirakan bagi para pencari kerja karena bursa kerja menyediakan banyak lowongan kerja di satu tempat. Para pencari kerja tinggal milih saja. Tinggal melihat-lihat yang cocok dan memasukkan lamarannya.Bahkan bisa memasukan puluhan surat lamaran kerja.

Bukan hanya pencari kerja yang sebenarnya yang untung tetapi event organizer yang mengadakan bursa kerja tersebut sangat gembira dengan keuntungan yang gede. Bayang kan untuk masuk di arena bursa kerja di tarik biaya Rp 25.000 ato Rp 30.000. Sedangkan pengunjung setiap hari lebih dari 10000 orang. dan itu diadakan selama 3 hari.

Bagi pencari kerja jangan senang dulu dech.karena perlu waspada dan hati-hati dulu . Salah satu yang harus diwaspadai adalah:

1. Lowongan kerja fiktif.
banyak pencari kerja yang memasukan lamarannya pada perusahaan tersebut. Diwawancara dan dijanjikan pengumuman 2 minggu lagi.setelah di tunggu2 tak kunjung ada khabar. Lalu di cek..ke perusahaan tersebut. Ternyata humas perusahaan tidak pernah ikut dan mencari karyawan lewat bursa kerja. Begitulah lowongan yang ditawarkan di bursa kerja ternyata fiktif.

Sebenarnya kita bisa menalar bahwa janji-janji di bursa kerja kita akan di tes, wawancara, dan langsung diterima adalah tidak logis. Tidak mungkin disatu tempat yang padat dan ramai melakukan tes, tidak mungkin hanya wawancara beberapa menit langsung bisa tau kemampuan karyawan. Tidak mungkin hanya waktu sesaat langsung bisa menemukan karyawan yang bagus kualitasnya.Makanya para pencari kerja dijanjikan waktu 2 minggu kemudian hanya sekedar basa basi. Surat lamaran yang berjibun banyaknya hanya ditumpuk dan dibuang ke sampah.Dan kecewalah para pencari kerja. Janji 2 minggu hanya upaya menutupi kebohongan panitia akan lowongan fiktif yang ditawarkan.

Kita juga bisa berpikir bahwa sangat tidak masuk akal suatu perusahaan "itu2 saja" setiap ada bursa kerja selalu mencari karyawan dengan posisi yang ditawarkan selalu sama. aneh..kan.

2. Perusahaan Fiktif
Jangan gembira dulu dengan bursa kerja. Sebab tidak jarang nama2 perusahaan yang ikut di bursa kerja ternyata fiktif alias tidak ada hanya akal2-an panitia saja.Apakah anda pernah mengecek nama perusahaan tersebut...pasti belumkan.??. Ternyata ada nama perusahaan yang membuka lowongan kerja di bursa kerja setelah dicek nama perusahaan tersebut dialamat yang tercantum ternyata tidak ada.

3. Ajang bisnis even organizer.
Bursa kerja saat ini hanya menjadi ajang bisnis event organizer semata karena menjanjikan keuntungan yang sangat besar.

Bursa kerja memang lebih memfokuskan sisi emosional pencari kerja. Emosi para pencari kerja langsung bisa dipermainkan. Jika kita pencari kerja pasti emosi kita langsung gembira dan senang akan adanya bursa kerja ini, lebih-lebih sudah lama menganggur. Para pencari kerja sisi emosinya hanya terfokus kearah membuat lamaran tanpa merasa tahu bahwa dirinya dikibuli.

waspadalah dan berhati-hatilah.

penipuan lowongan kerja

Bagi yang mengikuti milis-milis lowongan kerja tentu sangat sering menerima informasi lowongan kerja atau info2 yang lain.

Pasti juga..pernah membaca berita beberapa waktu yang lalu banyak peserta milis mencak-mencak dan marah.

Bagaimana tidak marah ada sebuah lowongan kerja dari institusi yang tops di negeri ini. Institusi BUMN itu klo tidak salah adalah Perusahaan telekomunikasi dan Bank . Perusahaan itu sedang mencari karyawan untuk menempati posisi2 yang ditawarkan.

Langsung saja informasi lowongan itu begitu cepat menyebar diberbagai milis . Dengan cara copy7 paste disebarkanlah informasi lowongan kerja itu di berbagai macam milis. Saya sendiri mendapat 4 informasi itu dr 4 milis yang saya ikuti.

Tentu kita bisa menebak....adanya informasi lowongan kerja dari BUMN dengan gaji tinggi langsung memicu sisi emosional pencari kerja di internet. pasti banyak surat lamaran kerja yang dikirimkan ke alamat BUMN tersebut.

Tapi...apa dinyana baru beberapa hari di situs resmi BUMN tersebut menuliskan peringatan bahwa perusahaannya tidak membuka lowongan kerja yang disebarkan di internet.

Sungguh kurang ajar orang yang melakukan kekacauan itu. memepermainkan para pengguna internet yang mencari kerja. makanya sekarang kudu hati-hati terhadap informasi lowongan kerja di internet yang kita dapatkan dari milis atau situs lowongan kerja .Salah satu caranya kita perlu mengecek situs resmi perusahaan tersebut apa benar membuka lowongan kerja ,klo benar pasti ditampilkan disitusnya. Klo tidak punya situs ....cobalah kita telpon alamat yang ada.

Dunia internet memang memudahkan kita mencari kerja tapi banyak juga orang iseng melakukan penipuan demi kesenangan mempermainkan emosi orang.

situs lowongan kerja apa bisa dipercaya???

Banyak orang pencari kerja mencari informasi lowongan kerja dan kebingunga perusahaan untuk mendapatkan karyawan yang berkualitas dengan cepat telah memunculkan inspirasi berdirinya situs-situs lowongan kerja. situs lowongan kerja diharapkan menjadi fasilitator antara kedua kepentingan tersebut.

Dari internet kita tahu banyak sekali bermunculan situs-situs lowongan kerja walaupun ada situs yang mati. munculnya situs-situs lowongan kerja itu langsung diserbu para pencari kerja . Dengan cara mendaftar dan mengisikan informasi kedalam formulis situs tersebut kita sudah bisa menjadi anggota. Kita juga bisa memilih ingin mendapatkan informasi lowongan kerja yang kita butuhkan , misal info lowongan tentang marketing, engineer, salesman dll.Tidak mengherankan dengan kemudahan ini ada situs lowongan kerja yang sudah memiliki members diatas 100 ribu.

Hal yang perlu dipertanyakan apakah situs-situs lowongan kerja itu bisa dipercaya?? Begitu banyaknya members menunjukkan harapan yang begitu besar para pencari kerja melalui situs tersebut bisa mendapatkan pekerjaan.sangat disayangkan jika para pencari kerja yang telah begitu besar berharap malah kecewa, walaupun tidak mendapatkan pekerjaan itu biasa karena persaingan begitu ketat.

1.Kebenaran Informasi lowongan tersebut.
Begitu besar kepercayaan para pencari kerja atau jobseeker terhadap situs lowongan kerja sehingga tidak pernah mempertanyakan apakah informasi lowongan kerja yang ia terima benar2 valid atau hanya bohong. Sebab tak jarang informasi yang dia terima hanya memberikan informasi yang tidak lengkap misalnya alamat lengkap perusahaan tersebuit tidak disebutkan karena yang sering dicantumkan hanya alamat email saja. Klo hanya email saja ini sama dengan alamat PO BOX. Para pencari kerja perlu tau alamat perusahaan itu supaya bisa mengechek dan memastikan tidak ditipu. Tak jarang juga situs lowongan kerja menampilkan info lowongan kerja yang dicomot dari koran dan dipasang disitusnya.

2. Proses recruitmen
Banyak members yang sudah mengirimkan lamaran lewat situs tersebut lama tidak dipanggil. apakah tidak memenuhi syarat? padahal disebutkan syarat hanya S1 segala jurusan. klo tidak memenuhi syarat ...tulis syarat2 yang detail donk..biar jobseeker tidak kecewa nantinya......karena telah menganggap memenuhi syarat tidak dipanggil2. Dari ratusan ribu members yang ikut melamar, bagaimana situs lowongan kerja memilih karyawan yang memenuhi kualifikasi ??? apakah CV/resume dibaca satu2 atau punya program otomatis yang bisa langsung menyaring?? Situs lowongan kerja tidak pernah menjelaskan hal ini.

3.Ajang bisnis belaka.
logis kalo kita berpikiran begini. Dengan banyaknya members di situs lowongan kerja tentu bagi pemasang iklan akan dikenakan tarif mahal. dan bagi perusahaan yang ingin memasangkan info lowongan kerja juga harus membayar mahal. Dari situ juga bisa dibuat bisnis lagi...members yang ingin menjadi member premium juga harus membayar. dan bagi yang ingin dapat sms info low kerja dr situs tersebut juga harus mau pulsanya terkuras. bisnis yang menggiurkan.

Dari kondisi diatas kita memang dituntut jeli untuk memilih situs lowongan kerja yang bisa kita harapkan. namun melihat members yang ratusan ribu kita juga harus siap untuk kecewa. yang jelas anda mau mempercayai situs lowongan kerja atau tidak mempercayai adalah hak anda. Resiko kecewa juga akibat pilihan anda jika berharap banyak dari situs lowongan2 kerja yang begitu banyak di internet saat ini